醒醒吧,公司怎么可能是家? – 三茅总结

     一个月前,一个在世界500强外企工作十二年的同学跟我说,他们的公司将被一家私营企业收购。,整个部门都要下岗了。。毕业之后,他以高薪在这里工作。,向某人作自我介绍、向某人作自我介绍外国公司。,现在已经近了。,也面临着寻找新工作的窘境。,他不知道去哪里。

     上周,我和一个朋友说,他们公司要搬到越南去。,全面裁员。他在那里工作了8年。,我必须丢掉工作。,38岁,有一个老人,下有小,有抵押贷款和汽车贷款。,压力很大。,我希望我能给他一些提议。。

    我刚刚听说大公司在互联网上裁员。,但这两件事对我来说是最大的打击。,因为它发生在我周围。。遥想十年前,在他们最优秀的时候,他们毕业之后加入了公司。,公司老板和人力资源部对他们说。,公司是你的家。,好好干,公司不会冤枉你。。所以他们奉献了青春和汗水。,我拒绝了其他公司的橄榄枝。,为公司努力工作,只是为了他们的年龄。,公司可以给他们温暖和保护像家一样。。不幸地,公司不在家。,裁员仍需下岗。,破产会破产。,结局真的很难过。。

    2004,一人将被解雇。联想在互联网上写了一篇文章。,标题是公司不是家。,当初,这篇文章引起了大家对C的讨论。。柳传志也写了一篇文章作为回应。,有一句话。在家,儿童可以有各种缺点。,犯各种错误,父母终于忍无可忍了。。企业不能这样的。公司和家庭的区别被揭示出来了。。应该说,柳传志的反应是及时恰当的。,表达对业务规则的敬畏。,对被解雇员工表示同情。

    到这程度,我回想起以公司为家的观念,给错误的劝告。。以公司为家的理念源于计划生态,当初的企业是国有企业。,它是全国性的,进入公司是公司的人。,生老病死公司都得管,也要管理下一代的就业。,所谓继承。时过境迁,眼前,公司的环境和竞争力不是S。。为公司,如果你有这个想法,员工应该受到惩罚。,反受其乱;为员工,如果你有这个想法,做一天和尚撞一天钟,不要进步,也不要跳。,后悔莫及。我们应该从一个角度来看待公司与家庭的关系。。

一,公司和家庭有不同的目的。

    作为经济组织的公司,其主要目的是使利润最大化。。如果公司没有盈利,它将慢慢破产。。公司需要发展、要盈利,就要把目标分解到各个部门和各个岗位,已经进行了绩效评估。。评估员工的价格是否大于价值。,这表明员工是不经济的。,公司要解雇他。;如果员工的价格低于价值,那么员工是有成本效益的。,公司应该留住并提拔他。,终于,公司每天都在招募和裁员。。

    作为社会组织的家庭,其存在的目的是生殖和情感支持。。一个家庭是否没有钱,日子将继续。,没有丈夫不能挣钱。,妻子让丈夫休息一下。,这不可能是因为孩子们不听话。,学习成绩差,父母解雇了孩子。。

二,公司和家庭的关系是不同的。

    公司是由契约关系维护的正式组织。,这种契约关系需要公司的权力。、明确职责和目标。在公司里,每个人都有一个共同的目标。,每个人都有自己的责任和权力。,每个人都按照系统和程序办事。,做什麽,不做什麽,应该向谁报告清楚。。

    家庭是指婚姻关系。、在血缘关系或收养关系的基础上。,它是一个由家庭和亲属关系维持的组织。。你不能在家谈论责任。、目标与权力,只能谈家庭纽带、爱好和兴趣。

三、公司与家庭的关系是不同的。

     在公司里,人是生产资料。,可以交易。一个员工可以从这家公司跳槽到另外一家公司,公司也可以根据一定条件解雇员工。。在公司里,人们和公司可以相互选择。,员工对公司的依赖性相对较弱。。 为员工,只有在公司中不可或缺,稳定是唯一的事情。;为公司,只有满足员工的需要。,为了留住优秀员工。。

     在家,人与人的关系是相对固定的。。一个人不太可能经常改变他的家庭。,今天在这个家庭,明天在另一个家庭。。那是在家。,人们对家庭的依赖性相对较高。。这种高度依赖性,它决定了许多人选择家庭和工作。,重心偏斜族,因为家庭是一体的。,工作可以重新找到。。

四、公司和他们的家庭的责任是不同的。

    公司对法律责任的责任更大。,比如,工资和相关的法定福利按ReGu偿还。,提供合适的工作场所和保护条件。,提供必要的培训和学习机会。。这样的,公司没有义务承担其他责任。。自然,一个好的公司可以承担更多的责任。。为员工,要求公司承担更多的额外责任是不现实的。。公司可以承担法律规定的责任。,这是一家不错的公司。。

    家庭对道德责任更负责任。。比如,家庭成员生病了。,其他人必须照顾他。;父母需要抚养和教育孩子。;年轻一代应该照顾和赡养长者。。这些责任在法律上是必需的。,但从社会习俗和道德标准来看,这要求更高。。

五、公司和家庭的基础是不同的。

    公司的存在是以法律原则为基础的。。作为法人团体的公司,它有法定的设立和取消程序。,公司可以注销。,你也可以申请破产。。公司不见了。,员工失去了生存的基础。,员工将被解雇。;工作人员不见了。,但这家公司可能仍然存在。。

    家庭是建立在人的基础上的。。作为一个社会组织,如果没有家庭成员,这家人分散了。。

    几年前,互联网上有一篇文章。你是单位的草。,这是一个家庭日。很火,这就是它的意思。。为员工,你只是公司里的一块草。,离开了你,妾似朝阳又照君,这家公司照常营业。,甚至更好。,你并不像你想象的那么重要。。在工作场所,人们喝茶凉爽是正常的。,不要认为你是不可缺少的。,离开站台,你什么都不是。!在家,你真的很重要。,它是家庭的支柱。,离开了你,家不能称为家。,这孩子没有父亲或母亲。,这位老人没有孩子。。

提议:

    为公司,有必要在公司内部营造一个家氛围。,可以缓和气氛,和谐情怀,尤其是创业初期。,组织结构和职责不明,我需要你努力工作。。但是太多的宣传是一家公司是一个家的想法。,我们需要帮助员工树立专业意识。,培养婚约,增强竞争意识和忧患意识。你跟你的员工说:公司在家。,员工可能会误解公司不会削减我。,会留下我。,它失去了力量。,不再进取,它对外界不敏感。,当公司遇到困难时,他们需要裁员。,率先,这样的的员工将被削减。。员工将有巨大的差距。,你不能接受情感。。

     为员工,你不能认为公司是一个家。。公司不是慈善机构。,不要闲逛。,割伤一个人的时间不会是仁慈的。。只有你不断提高你的就业能力。,增加你的市场价值,让自己成为一个你无法得到的公司。,或者在就业市场找到更好的工作。,跳跃是跳跃。,有资格成为公司。,抑或,它可能就像你面前的两个朋友。,它差不多有四十年了。,被公司解雇,面临新就业困境。

                                                                      END